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打造人才洼地 高新区让各类人才聚集荟萃

稿件时间:2010-12-14 06:19 来源:西安晚报



有人曾说,“给我一个支点,我可以撬动地球。”高新区也在给各类人才提供支点,但却不是让他们去撬动地球,而是让他们在这处创业的乐园中,放飞理想,成就事业,实现价值。现在的高新区,汇集了一大批各类人才,已经成为中国西部令人瞩目的人才高地。

打造人才洼地

让各类人才聚集荟萃

西安拥有数量众多的高校。但是曾经因为无法提供足够的就业机会,西安培养出的人才大量流向东南沿海地区,甚至在毕业之前就被沿海地区的企业“预定”,这种现象被人们称为“孔雀东南飞”。

然而,这种局面已被高新区所打破,大量南飞的孔雀又纷纷北返,将自己的脚落在高新区坚实的土地上。近两年来,高新区累计新增就业人口达到7.3万人,分别占到全省、全市新增就业人口的30.9%、12.2%。今年1-7月份,全区新增加的就业人口达到了2.9万人。其中,比亚迪公司一家就新增了9000多人,中兴通讯增加了近1000人。据预计,今年高新区全年新增的就业人口将超过5万人!

“事业发展、企业待遇和生活质量都不比东南沿海差。”从东南沿海跳槽回来的康辉说。自动化硕士研究生康辉是土生土长的西安娃,毕业之后得到了上海一家民营企业的职位。他觉得自己找到了合适的机遇,而且,每个月6000元的薪酬也让他满意。但是,很快他发现,在上海每月的房租、水电费、交通费和伙食费要花去他工资中的三四千元,而上海的房价,也不是他所能承受的。今年年初,在高新区赴上海的招聘会中,康辉发现高新区TCL集团工业研究院正有一个非常适合自己的职位。过去,西安缺少合适的机会,但是现在有一个合适的机会摆在自己的眼前,康辉毫不犹豫的投递了简历,结束了为期两年的“上漂”生活,回到了西安。这个工作,比起前一份让康辉更为满意,而且,“这生活成本可低多了!”现在,康辉已经决定买房,将自己的事业稳定在高新区。

和他同一批“漂”来TCL集团工业研究院的,还有同是西安娃的王幼琳。王幼琳说,在上海的四年里,因为城市太大,交通不方便,和亲人、朋友的接触很少。不仅要顶着巨大的生活压力,而且内心十分孤独。回来西安已经4个多月,坐在高新区TCL研究院宽敞的办公室里,王幼琳说,打个电话朋友们很快就能聚集在一起,“感觉好极了”。

“只有一流的企业,一流的环境,才能吸引来一流的人才。”高新区人才服务中心主任顾海文说。

美国应用材料公司、美光科技公司、德国英飞凌科技、西门子、日本富士通、华为技术、中兴通讯……进驻高新区的国内外知名企业已经越来越多。今年上半年,在高新区人才服务中心登记在册的求职人数已经达到15万人,其中“高端人才”达到了5000多人。在这些求职者中,来自东南沿海地区的求职者占到了1/3。北京的电子信息类企业中,已有539名高端人才应聘西安高新区;身处上海,愿意回西安工作的各类高端人才达到了3000多人。俗话说,人往高处走,水往低处流。高新区就在逐渐成为这样一个“洼地”,汇集起越来越多的有才之人。

打造人才高地

让高端人才成就事业

“区内组织企业到硅谷招聘高端人才,就是要真正实现全球配置人才资源。”今年,高新区组织了赴美国硅谷的招聘会,顾海文在接受媒体采访的时候如此表明。这场招聘会在当地的华人中引起了不小反响,有110多名各类人才对此表示了有兴趣。

西北工业大学毕业的许志新博士,在硅谷已经成家立业,但是看了这次招聘会,他迫切的想要组织团队回到西安创业。“没来西安,就不知道西安的价值。”已经拥有一家自己组建的公司——西安能讯微电子有点公司,同样从硅谷回到西安,来到高新区创业的杨乃千博士和许志新如此说。西安交大硅谷校友会的负责人黄晓帆对此十分赞叹,“没想到西安高新区如此重视人才,能在硅谷举行招聘会。”

对高层次人才的重视是高新区人才工作的着力点之一。几年来,高新区人才工作不断“主动出击”,先后走进交大、西电、西工大等20多所高校,采取“系统化服务”的方式,在每年新生入学的时候,组织人力资源专家和园区用人单位人事主管举办就业指导会和企业用人导向说明。仅2009年一年,就用这种方法吸纳了3000余名应届大学毕业生。

为了吸引高端人才,高新区从出入境、落户、医疗、保险、住房、配偶安置和子女入学等等业务的办理上,为高层次人才提供各种优惠。同时,打造特色商业商务休闲文化街道,加强教育建设,促进园区环境的绿化、净化和美化……高新区,在着力为各类人才提供一个时尚、舒适、便捷、和谐的生活环境。

为了帮助高端人才成就事业,西安高新区建起国家留学人员创业园、创业研发园、软件园、大学科技园等专业园区,建立通信、软件服务外包等12个国家级产业基地和光电子、生物医药等40个综合及专业孵化器,以及新药研发、集成电路等公共技术服务平台,都为高层次人才创新创业搭建了低成本、高质量的资源共享服务和专业支持平台。通过这些平台的建设,使高层次人才在高新区敢创业、会创业、能创业、能成业。

2009年以来,高新区高层次人才库共收到各类人才简历2200多个,其中留学归国人员1500多人,主要来自美国、德国、加拿大、澳大利亚等国家。

目前,高新区留创园80%的企业拥有自主知识产权,平均每天就有3项科研成果转化为产品,并且进入市场,平均每家高新技术企业都拥有2项以上的专利和1项以上自主知识产权,70%的核心专利已经实现了产业化。高端人才在高新区成就着自己的事业,放飞着自己的梦想。

打造人才活地

让创业人才实现价值

西安耀石科技发展有限公司的经理叶建华,是一个陕西“海归”。他毕业于1998年,那个时候,他直接选择了去深圳华为公司工作。之后,他进一步移民加拿大,在海外开拓着自己的事业。2008年的时候,他觉得电子检测设备在国内很有发展前景,就决定回国创业。

“当时,考虑过很多大城市,最终,我还是选择回西安。”这里汽车、电子、能源产业的迅速崛起,让他拥有了大量潜在的客户群,市场前景十分可观。叶建华的公司在高新区很快站稳了脚跟,投入生产中后,迅速的弥补了国内这类产品的空白,一个仅仅20名员工的企业,去年一年的产值就实现了几百万元。政策上的扶持,也让他感到了发展条件的宽松。

优质的政策服务环境是高新区能够吸引人才聚集的磁力所在。高新区不仅每年设立5000万元的高层次人才专项资金,而且在近几年出台的24项优惠政策中,人才专项政策就有6个,内容涉及扶持海外高层次人才的政策有14个。3年来,高新区兑现各类人才扶持政策资金超过1亿元。仅2009年,就帮助60家留学人员企业通过申报国家及省、市各类科技计划,获得资金支持4869万元。高新区不仅设立了“杰出人才奖”、“创业奖”、“创业者奖”、“创新奖”等多种奖项,对100多家留学生企业和个人进行了表彰奖励,而且还积极推荐刘兴胜、张乃千、周文益等人参评陕西省科技新星,宋建忠、陈涛等人参评省市劳模。让人才留下来,让人才实现价值,高新区已经成为一块充满希望的人才活地。

万峰是高新区内全球著名的数据分析软件提供商美国盛普公司的员工。大学毕业之后,他一直在上海一家知名软件企业工作。2008年,他离开了上海,来到了盛普西安分公司就职。去年,他因为工作出色,从工程师被提升为高级工程师,负责几个重要的项目。“选择工作的时候,重要的是公司本身的高成长给人才带来的发展机会。”万峰表示,现在选择工作,未必东南沿海就是好地方,只要像高新区这样,拥有好的企业、合适的环境,能够让有一技之长的人切实有所用,在哪里都是一样的。

人才竞争,其实就是人才环境的竞争。吸引人才的,不仅仅是工作的岗位和待遇,更全面的说,应该是区域内的环境。环境不合适的话,人才引进来了,也留不住。对人才抱有尊重,并且能够破除各种限制人才发挥能量的体制束缚,为他们创造良好的事业舞台,才能够给使得人才不仅能够流进来,而且能够留下来,更重要的是能够成长起来,实现人才的真正价值。而这,正是高新区内在魅力之所在。 见习记者 徐欣然

编辑: 邴璞

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